Тигренок
так я и говорю, что альтернатива последующей чистке - определённый отбор при приёме, чтобы не пришлось потом чистить... А насчёт чистки.... ну, не знаю... с одной стороны, понятно желание работать с людьми, являющимися единоверцами и единомышленниками... а с другой стороны, требования настолько жёсткие, что не факт, что кто-то не проколется на отношении к абортам или ещё на чём-то подобном, в остальном будучи вполне правоверным... Ведь есть люди, не стопроцентно разделяющие все строгие требования, но по большинству критериев вполне добропорядочные и православные... с ними как?
Про чисто юридические аспекты таких сокращений сейчас говорить не буду. Практика показывает,что в основном трудовые споры о незаконном увольнении решаются в пользу работодателя. Хотя в данном случае, с целью ущипнуть православие, может быть и наоборот.
Думаю, перегибы и излишняя строгость данного работодателя скорее оттолкнут людей от православия, чем к нему приблизят.
Отредактировано Wind - war horse (2010-08-13 17:59:06)